漢武帝選官的主要標準是什么

漢武帝時期實行的選官制度是察舉制。察舉制的主要特征是由地方長官在轄區內隨時考察、選取人才并推薦給上級或中央，經過試用考核再任命官職，是漢代選拔官吏的一種主要制度。漢武帝時的選官標準是孝廉，因此察舉制又稱“舉孝廉”。

漢武帝選官的主要標準是什么

漢武帝時期的選官制度是察舉制和征辟制，選官標準主要是孝順親長，兼能正直。

1.察舉制是中國古代選拔官吏的一種制度，它的確立是從漢武帝元光元年(公元前134年)開始的。察舉制不同于以前先秦時期的世襲制和從隋唐時建立的科舉制，它的主要特征是由地方長官在轄區內隨時考自察、選取人才并推薦給上級或中央，經過試用考核再任命官職。

2.征辟制是中國漢代擢用人才的一種制度，主要包括皇帝征聘和公府、州郡辟除兩種方式，皇帝征召稱“徵”，官府征召稱“辟”。

察舉制的介紹

察舉制的確立時間是漢武帝元光元年，也就是公元前134年。察舉是自下而上推選人才的制度，也叫“選舉”，重要環節為考試，被舉者經考試后，由政府量才錄用。

察舉制主要是依靠中央的三公九卿、郡守、列侯以及地方上的高級官員，從平民或低級官吏當中按照一定的標準選拔在道德、品行、才能方面符合當時統治階級需要的人才入朝為官。

察舉制既保證了選才標準能貫徹實行，選出真正的人才，還能保證競爭的相對公平，令下層人士有進入國家管理層的可能。

征辟制和察舉制帶來的影響有哪些

首先徵辟制度有利于為漢朝的統治者網羅人才，以此來加強統治者的統治。通過高官厚祿在不僅僅增加統治階級人才的同時也為統治者博得了喜好賢良的名聲。為龐大的帝國注入新鮮的血液。同時也是對于察舉制的一種補充。

其次在察舉制下，個人的出身以及社會背景不再是作為選官的唯一標準，對于那些有真才實學、有社會威望、有高尚品質的人也提供了出仕的機會，其次是有利于更好的招攬人才，讓那些真正熟悉地方的官員去尋找各類人才，無疑對于維護王朝的統治是極其有利的。

再有就是加強專制主義中央集權，和軍功爵制度相比，任命官員的權力掌握在中央政府手里。還有一個特別注意的就是被察舉者有一年的考核期，這就在一定程度上有利于保證選官的質量，維護地方的穩定。

接下來我們就來分析一下察舉制和征辟制度帶來的消極影響。

第一在這兩種制度下不可能讓全天下有才能的人都被舉薦，而且極易別有用心的人鉆空子，除此之外還極其容易造成黨派問題。官官相護的問題，在朝廷是結黨營私。

第二是注重對于考察人員的品德限制，但是這恰恰是不容易考察的地方，而且容易造假，據史書記載在東漢末年居然出現了舉孝廉，父別局，舉秀才，不知書的亂象。

最后再察舉制和征辟制后期，幾乎成為了世家大族壟斷官員選拔的工具，出現了累世公卿、四世三公等官僚門閥集團，成為了變相的世襲制。天下被世家門閥所壟斷。寒門子弟再一次失去了晉升渠道 不得不依附于世家。也加快了漢朝的的滅亡速度。